针对您提出的“公司以微信的方式发送解除劳动合同通知书，仲裁申请书怎么写”的问题，以下是我为您准备的详细解答：

首先，仲裁申请书的核心内容应包括：

1. 申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。
2. 被申请人的基本信息：即公司的全称、法定代表人或负责人的姓名、职务、公司注册地址、实际经营地址、联系电话等。
3. 仲裁请求：明确您提出的具体仲裁请求，如请求确认解除劳动合同的行为无效、请求支付经济补偿金、请求支付赔偿金等。
4. 事实和理由：详细阐述解除劳动合同的具体情况，包括微信发送解除通知的时间、内容、以及您认为该解除行为违法的理由，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不成立等。同时，提供相关的证据材料，如微信聊天记录截图、劳动合同、工资单等。
5. 法律依据：列出您认为支持您仲裁请求的相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

其次，在撰写仲裁申请书时，应注意以下几点：

1. 格式规范：按照仲裁机构的格式要求撰写，通常包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、法律依据、证据清单等部分。
2. 语言准确：使用法律术语，表述清晰、准确，避免模糊、歧义。
3. 证据充分：提供的证据应真实、有效，能够支持您的仲裁请求。
4. 法律适用正确：确保引用的法律法规条款与您的仲裁请求相匹配，且适用正确。

最后，提交仲裁申请书前，建议进行以下检查：

• 确认所有信息填写完整、准确。
• 检查证据材料是否齐全、有效。
• 确认仲裁请求与事实和理由、法律依据相一致。
• 如有必要，可以请专业人士或律师进行审查，以确保申请书的合法性和有效性。

如果您在撰写仲裁申请书过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。