微信通知解除劳务协议，需确保内容合法、明确且具备法律效力，以下为具体撰写要点及示例：

1. 明确解除主体与关系
   需在通知中写明双方主体信息（姓名/公司名、身份证号/统一社会信用代码），并明确是“劳务协议”而非“劳动合同”（二者法律性质不同，解除规则有差异）。
   示例开头：
   “致[对方姓名/公司名称]：
   本人[你的姓名]（身份证号：[具体号码]）与贵方于[协议签订日期]签订的《劳务协议》，现因[解除原因，如‘协议期满’‘双方协商一致’‘贵方违约’等]，正式通知解除该协议。”

2. 说明解除依据与时间
   需明确解除的法律依据（如《民法典》第562条“协商一致解除”或第563条“法定解除情形”）及具体解除日期（避免模糊表述如“近期”）。
   示例条款：
   “根据《民法典》第562条，双方协商一致，本协议自[具体日期，如2024年10月1日]起解除。”
   或
   “因贵方未按协议约定支付劳务报酬（见附件证据），符合《民法典》第563条法定解除情形，现通知自本通知送达贵方之日起解除。”

3. 列明后续义务与权利
   需明确解除后双方的权利义务，如劳务报酬结算、工作交接、保密义务、违约责任等，避免争议。
   示例条款：
   “1. 贵方应于解除之日起[具体期限，如5个工作日内]结清未支付的劳务报酬共计[金额]元；

   1. 本人将于[具体日期]前完成工作交接，贵方需配合提供必要协助；
      
   2. 双方仍需遵守协议中关于保密/竞业限制的约定（如有）。”

4. 要求对方确认与回复
   需明确要求对方签收或回复确认，以固定解除通知的送达时间（微信通知需保留聊天记录作为证据）。
   示例结尾：
   “请贵方于收到本通知后[具体期限，如24小时内]书面确认解除事宜。如未回复，视为同意本通知内容。
   通知人：[你的姓名]
   日期：[具体日期]”

注意事项：

• 若对方是公司，建议通过微信发送后，同步以书面形式（邮件/EMS）寄送，确保证据充分；
  
• 避免使用威胁、辱骂等表述，保持通知的合法性与客观性；
  
• 若涉及争议（如对方拒付报酬），可附上协议复印件、沟通记录等证据截图。
  

示例完整通知：
“致[公司名称]：
本人[你的姓名]（身份证号：[具体号码]）与贵方于2023年1月1日签订的《劳务协议》，现因贵方未按约定支付2024年8月劳务报酬（详见附件转账记录），符合《民法典》第563条法定解除情形，正式通知自本通知送达贵方之日起解除该协议。
解除后义务：

1. 贵方需于2024年10月5日前支付欠付报酬5000元；
   
2. 本人将于2024年10月3日前完成工作交接。
   请贵方于收到后24小时内书面确认。如未回复，视为同意。
   通知人：[你的姓名]
   2024年10月1日”
   

如有具体协议内容或争议细节需进一步分析，可直接向我咨询。