公司不可以随意调动员工工作岗位或降薪。这一行为受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约束：

   • 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，其中对工作岗位和薪酬待遇有明确约定。
   • 公司若要变更劳动合同中的工作岗位或薪酬，需与员工协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司擅自调岗降薪属于违约行为。

2. 合法合理性要求：

   • 公司虽有用工自主权，但调岗降薪须有合法合理的依据。
   • 例如，因员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以合理调整岗位，并根据新岗位确定薪酬，但需遵循法定程序，如提前通知、提供培训等。
   • 再如，因公司经营状况发生重大变化，客观上需要调整员工岗位和薪酬时，也需与员工协商，并可能需要支付相应的经济补偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 在调岗降薪不合理的情况下，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自身合法权益。
   • 如果公司强行调岗降薪，劳动者可以继续在原岗位工作，按原工资待遇要求支付工资；若公司以此为由解除劳动合同，劳动者可主张公司违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金。

4. 申请仲裁的权利：

   • 如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权在职申请仲裁，要求公司纠正违法行为，并支付相应的工资差额等补偿。

综上所述，公司调岗降薪必须符合法定条件和程序，否则员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。