老板不可以随意调动员工和降薪降职。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 劳动合同的约束性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 调动员工岗位或降薪降职，通常涉及到劳动合同内容的变更，如工作岗位、薪酬待遇等。根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，老板不能单方面随意调动员工岗位或降薪降职，而应当与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 降薪降职的合法性审查：

   • 降薪降职不仅涉及到劳动合同的变更，还可能涉及到劳动者的切身利益。如果老板未经员工同意，擅自降薪降职，可能构成违法行为。
   • 在实践中，降薪降职通常需要满足一定的条件，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。即使在这些情形下，老板也需要按照法定程序进行，如提前通知员工、进行调岗或培训等，而不能直接降薪降职。

3. 员工的维权途径：

   • 如果老板擅自调动员工岗位或降薪降职，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。员工可以先与老板进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板恢复原岗位和薪酬待遇，或者要求老板支付经济补偿等。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
• 如果老板提出调动岗位或降薪降职的要求，员工应当要求老板出具书面通知，并明确变更的原因和依据。
• 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果老板擅自调动员工岗位或降薪降职，且未经员工同意，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求老板支付赔偿金等。

综上所述，老板不可以随意调动员工和降薪降职。如果遇到此类问题，员工应当及时维护自己的合法权益，并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。