针对您提出的“劳务派遣劳动合同一年期是否支付赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订为期一年的劳动合同，通常情况下，劳动者不能单凭此要求获得赔偿。但若因合同期限短给劳动者造成了实际损害，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

分析说明：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，使其在工作中能够获得相对稳定的劳动条件和待遇。

2. 合同期限与赔偿：

   • 当劳务派遣单位与被派遣劳动者签订一年劳动合同时，通常情况下劳动者不能以此为由要求赔偿。因为法律虽然规定了应签订二年以上合同的要求，但并未直接规定违反此规定即需支付赔偿金。
   • 然而，关键在于是否给劳动者造成了实际损害。实际损害可能体现在多个方面，如因合同期限短，劳动者可能无法完整享受某些法定福利（如年假、病假等），或者社保缴纳不规范导致劳动者在未来的养老、医疗等方面存在潜在风险。

3. 赔偿条件：

   • 如果没有造成实际损害，劳动者难以获得赔偿，因为法律需要以实际损失为依据来判定是否给予赔偿。
   • 但如果存在损害事实，劳动者应当及时收集相关证据，如社保缴纳记录、未享受福利的相关证明等，并通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

总结：因此，劳务派遣劳动合同一年期是否支付赔偿金，关键在于是否给劳动者造成了实际损害。若无实际损害，则劳动者通常无法要求赔偿；若有实际损害，劳动者有权要求赔偿，并应收集证据通过法律途径维护自身权益。