结论是：劳务派遣一年一签合同到期辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同到期不续签的情况
如果用人单位（劳务派遣单位）决定不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，由于合同到期且用人单位不续签，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者（被派遣员工）决定不续签劳动合同：
- 除非劳动合同中有特别约定，否则劳动者主动不续签劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
二、合同到期前辞退员工的情况
- 如果用人单位在合同到期前无正当理由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、特殊情况下的补偿
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了其他补偿方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 如果员工在合同期间存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是合同到期不续签还是合同到期前被辞退，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果员工对用人单位的决定有异议或不清楚自己的权益，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，劳务派遣一年一签合同到期辞退员工是否有补偿，取决于合同到期的原因、辞退的时间以及是否存在特殊情况等因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。