如果机床损坏且员工没签合同，员工是否需要赔偿，这取决于具体的情况。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 劳动关系与赔偿责任：

   • 尽管员工没有签订书面劳动合同，但如果实际上存在劳动关系（如员工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等），那么员工在履行工作职责时造成的机床损坏，一般应视为职务行为的结果。
   • 在这种情况下，除非员工存在故意或重大过失，否则通常不需要员工个人承担赔偿责任。因为用人单位应当承担经营活动中的正常风险，包括设备损坏等。

2. 无劳动关系的情况：

   • 如果员工与用人单位之间不存在劳动关系，而是以其他形式（如承揽、劳务等）合作，那么机床损坏的赔偿责任就需要根据双方之间的具体约定来确定。
   • 在没有明确约定的情况下，如果员工在操作过程中没有过错，那么通常也不需要承担赔偿责任。

3. 过错责任原则：

   • 在任何情况下，如果员工对于机床的损坏存在过错（如违反操作规程、故意破坏等），那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 这种赔偿责任的大小和范围，将取决于员工的过错程度、机床的价值、损坏程度以及用人单位是否采取了必要的防范措施等因素。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，建议尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括赔偿责任等。
   • 同时，用人单位也应该加强设备管理和维护，提供必要的培训和安全防护措施，以减少设备损坏的风险。
   • 对于员工来说，如果面临赔偿责任的问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，机床损坏且员工没签合同时，员工是否需要赔偿并没有一个固定的答案。这需要根据具体的劳动关系、合作形式、过错责任等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。