针对“合同工在工作中受伤是否必须要做伤残鉴定才能补助”的问题，其实并非一概而论。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的前提
首先，无论是合同工还是其他类型的员工，在工作中受伤后，都需要进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，伤者就有资格享受一系列的工伤保险待遇。
二、伤残鉴定的必要性
伤情较重时：如果工伤伤情比较严重，可能对劳动能力产生影响，那么进行伤残鉴定就显得非常关键。通过伤残鉴定，可以确定伤者的伤残等级，进而依据相关法律法规和标准，计算出应得的赔偿金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
轻微工伤时：然而，对于一些轻微工伤，如果经过治疗后恢复得不错，对劳动能力没有明显影响，那么伤者可以选择不做伤残鉴定。在这种情况下，伤者仍然可以通过其他工伤待遇来保障自己的权益，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、劳务合同中的特殊情况
在劳务合同关系中，若提供劳务者因工作原因遭受人身损害，伤残鉴定通常是确定赔偿金额及后续事宜的关键步骤。这是因为劳务合同中的赔偿往往更加依赖于具体的伤残等级来评估。因此，在这种情况下，进行伤残鉴定通常是非常必要的。
四、鉴定机构的选择与鉴定流程
选择机构：应确保所选机构具备法医临床鉴定资质，可通过当地司法行政部门公布的鉴定机构名录进行查询。
鉴定流程：一般包括委托、受理、鉴定检查、鉴定评估以及出具鉴定报告等步骤。
五、总结
综上所述，合同工在工作中受伤后是否需要做伤残鉴定才能补助，取决于具体的工伤情况以及对劳动能力的影响。对于轻微工伤且恢复良好的伤者，可以选择不做伤残鉴定而直接享受其他工伤待遇；而对于伤情较重或可能影响劳动能力的伤者，以及劳务合同中的提供者，进行伤残鉴定通常是必要的，以便更准确地评估赔偿金额和后续事宜。