工伤的认定主要是依据劳动关系和工伤事故的具体情况，而不是单纯地按流水或合同来算。下面我详细为您解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 工伤首先要求存在劳动关系。劳动关系的认定可以依据劳动合同，但如果没有劳动合同，也可以依据其他证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，来证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系。

2. 工伤事故的认定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间内，因履行工作职责而受到的暴力伤害、职业病等。工伤的认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等因素。

3. 流水与合同的关系：

   • 流水通常指的是工资支付记录或银行交易流水，它可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据。但流水本身并不能直接决定工伤的认定，它只是证明劳动关系和工资支付情况的一个方面。
   • 合同则是明确劳动者与用人单位权利义务关系的重要文件，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。合同的存在有助于明确工伤事故的责任主体和赔偿义务，但同样不是工伤认定的唯一依据。

综上所述，工伤的认定是一个综合考量的过程，需要依据劳动关系、工伤事故的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，无论是按流水还是按合同，都不能单独作为工伤认定的标准。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。