不需要有合同才能算工伤。工伤的认定并不完全依赖于是否签订了劳动合同，而是基于一系列的事实和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据的是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这一规定并未明确要求职工必须与企业签订书面劳动合同。实际上，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且职工是在工作过程中因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤。

二、事实劳动关系角度

在现实中，存在许多未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况。例如，一些临时工、季节工或者通过口头协议达成雇佣关系的职工。对于这些职工，如果他们在工作过程中因工作原因受到伤害，同样应当被认定为工伤。因为工伤认定的核心在于职工是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而不是是否签订了书面劳动合同。

三、实际操作角度

在实际操作中，如果职工未签订书面劳动合同但发生了工伤事故，他们仍然有权向用人单位提出工伤认定申请。用人单位如果拒绝承认劳动关系或者拒绝提出工伤认定申请，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未参加工伤保险，职工的工伤待遇将由用人单位承担。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，职工在工作过程中都应当注意保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在工伤认定过程中可能起到关键作用。
2. 及时申请：如果发生了工伤事故，职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。如果用人单位拒绝或者拖延申请，职工可以自行向社会保险行政部门提出申请。
3. 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或者疑问，职工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与调解和诉讼等服务。