针对您提出的“工伤停工留薪期间的工资没有流水怎样计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤停工留薪期间的工资计算，并不完全依赖于工资流水，而是依据《工伤保险条例》的相关规定，结合职工受伤前的工资收入情况来确定。
一、确定原工资标准
工作已满12个月：
- 如果您在受伤前已经工作满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。虽然关于是否包含加班工资存在不同观点，但建议您参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：
- 如果您在受伤前工作未满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
工作未满1个月：
- 如果您是新入职且尚未领取工资就发生工伤，那么您的原工资标准可以按照合同约定的月工资来计算。如果合同未约定或无法确定原工资额度，则按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
工资不稳定情况：
- 如果您的工资在受伤前存在不稳定情况，如季节性波动或业绩提成等，那么可以参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。
二、确定停工留薪期时长
停工留薪期的时长是根据医疗机构出具的诊断证明、地方规定以及劳动能力鉴定结果来确定的。
医疗机构诊断证明：
- 您可以根据就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期的初步时长。
地方规定：
- 各地区会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤害部位和程度的停工留薪期时长。您可以参考该目录并结合实际治疗情况来确定具体时长。
劳动能力鉴定：
- 如果您或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、计算停工留薪期工资
在确定了原工资标准和停工留薪期时长后，您就可以计算停工留薪期的工资了。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪期月数。
四、特殊情况处理
法定节假日与年休假：
- 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日或年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 一旦您评定了伤残等级，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
五、建议与注意事项
保留相关证据：
- 尽管工资流水不是计算停工留薪期工资的唯一依据，但保留好与工资相关的其他证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）仍然是有帮助的。
咨询专业人士：
- 如果您在计算过程中遇到任何疑问或纠纷，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
及时沟通：
- 与用人单位保持及时沟通，确保您的权益得到妥善维护。如果用人单位拒绝支付或降低支付标准，您可以依法维护自身权益。
综上所述，工伤停工留薪期间的工资计算并不完全依赖于工资流水，而是依据相关法律法规和您的实际情况来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。