“外企赔偿n加7”的具体金额并不是一个固定的数值，而是取决于多个因素，包括员工在公司的工作年限（即N的值）、月薪或年薪水平，以及公司具体的赔偿政策等。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. “N+7”的含义：

   • “N”通常代表员工在公司的工作年数，每工作一年对应一个月的工资作为赔偿。
   • “+7”则意味着除了按工作年限计算的赔偿外，公司还会额外支付7个月的工资作为赔偿。

2. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额 = （N + 7） × 月工资
   • 这里，“月工资”通常指的是员工离职前的月平均工资，可能包括基本工资、奖金、津贴等（具体依据公司政策而定）。

3. 影响因素：

   • 工作年限：员工在公司工作的时间越长，N的值就越大，赔偿金额也就越高。
   • 月薪或年薪水平：员工的月薪或年薪越高，每个月的工资基数就越大，赔偿金额也就相应增加。
   • 公司政策：不同的外企可能有不同的赔偿政策，包括赔偿的计算方式、封顶限制等。例如，有的公司可能设置赔偿金额的三倍封顶限制，而有的公司则没有这样的限制。

4. 实际案例：

   • 以高通公司为例，据报道其裁员时提供的赔偿方案为“N+7”，且没有三倍封顶限制。这意味着，如果一名员工在高通工作多年，且月薪较高，那么其获得的赔偿金额可能会非常可观，甚至有可能达到200万或更多。

综上所述，“外企赔偿n加7”的具体金额因人而异，取决于员工的工作年限、月薪或年薪水平以及公司的赔偿政策。因此，无法给出一个统一的数值答案。如果你需要更具体的赔偿金额计算，建议直接咨询你所在的外企或相关的人力资源部门。