外企裁员赔偿中的“N+1”具体数值计算，主要依据的是劳动者的工作年限以及月工资标准。下面我将从几个方面详细解释这个计算方式：
“N”的计算：
- “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则取整或取半）
“+1”的计算：
- “+1”是指用人单位在裁员时，除支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 这一个月工资的标准通常与劳动者上一个月的工资相同，或者按照劳动者正常工作情况下前十二个月的平均工资来计算（具体以当地法律法规或劳动合同约定为准）。
- 简单理解：“+1”就是额外多给一个月的工资。
“N+1”的总计算：
- 将“N”和“+1”两部分相加，就是外企裁员时需要支付给劳动者的总赔偿金额。
- 计算公式：\(总赔偿 = N + 1个月工资 = (工作年限 \times 月工资) + 1个月工资\)
举例说明：
假设一位劳动者在外企工作了3年6个月，月工资为10000元。那么，在裁员时，他应获得的经济补偿和代通知金计算如下：
- “N”部分：3年6个月按4年计算（因为六个月以上按一年计），所以\(N = 4 \times 10000 = 40000\)元。
- “+1”部分：额外支付一个月工资，即10000元。
- 总赔偿：\(40000 + 10000 = 50000\)元。
注意事项：
- 具体的月工资标准可能因地区、行业或劳动合同的具体条款而有所不同，需要参照当地的法律法规或劳动合同来确定。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，才需要支付“+1”的代通知金。如果已经提前通知，则可能不需要支付这部分费用。
- 在实际操作中，外企裁员赔偿还可能受到其他因素的影响，如劳动者的年龄、岗位、公司政策等，因此具体情况需要具体分析。
希望以上解释能帮助你更好地理解外企裁员赔偿中的“N+1”计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。