外企裁员赔偿中的“N”通常是以劳动者离职前12个月的平均工资为基础进行计算的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括外企）与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在用人单位的工作年限以及离职前的平均工资挂钩。这里的“N”即代表经济补偿的月数，它通常与劳动者的工作年限相对应（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），而计算经济补偿的月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、平均工资的计算方法

1. 计算周期：平均工资的计算周期是劳动者离职前的12个月。
2. 工资构成：这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，某些特定类型的收入（如社会保险费用、劳动保护费用等）可能不计入平均工资的计算范围。
3. 计算方式：将劳动者离职前12个月的所有工资性收入相加，然后除以12，即可得到平均工资。

三、特殊情况下的处理

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 工作年限不足整年的处理：对于工作年限不足整年的部分，通常按照实际工作月数除以12来计算应支付的经济补偿月数。例如，劳动者工作了6年零8个月，那么经济补偿的月数就是6年（即6个月工资）加上8个月除以12（即约0.67个月工资），总共约为6.67个月工资。但在实际操作中，可能会根据具体规定或双方协商进行四舍五入或取整处理。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的平均工资水平。
2. 了解政策：劳动者应了解当地关于经济补偿的具体政策和规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
3. 协商与诉讼：如果劳动者与用人单位在经济补偿问题上存在争议，可以首先尝试通过协商解决；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例计算：

假设劳动者在离职前12个月的平均工资为10000元，且工作年限为5年，那么经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿月数：5年 × 1个月/年 = 5个月
• 经济补偿总额：5个月 × 10000元/月 = 50000元

因此，该劳动者应获得的经济补偿总额为50000元。

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