企业N+7赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，而“7”并非法定标准，可能是特定情境下的协商结果或误解，一般常见的为“N”、“N+1”或“2N”赔偿方案。以下是对“N”赔偿方案的详细解释：

一、“N”赔偿方案的定义与计算方法

“N”赔偿方案是公司在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，以货币方式给予劳动者的经济补偿。其计算方法如下：

1. 定义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

二、“N”赔偿方案的适用情形

“N”赔偿方案主要适用于以下几种情况：

1. 双方协商一致：由用人单位提出协商，劳动者同意解除劳动合同。
2. 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3. 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
4. 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
5. 合同到期不续签：劳动合同到期，公司不续签劳动合同或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签（需排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况）。
6. 法定原因解除：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等其他法定原因。

三、关于“N+7”的说明

在劳动法律语境中，并未有“N+7”的法定赔偿方案。常见的赔偿方案除了“N”外，还有“N+1”和“2N”：

1. “N+1”赔偿方案：其中的“+1”指代通知金。即当用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同但未提前通知时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
2. “2N”赔偿方案：此方案适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

若您所提到的“N+7”是特定情境下用人单位与劳动者协商的结果，或者是对某种特殊补偿方案的误解，那么具体赔偿数额和方式需根据双方协商或相关法律法规来确定。

四、建议与提醒

1. 了解法律法规：作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在解除或终止劳动合同时能够维护自己的合法权益。
2. 协商与沟通：在解除或终止劳动合同时，建议与用人单位进行充分协商和沟通，以达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 寻求法律帮助：若对赔偿方案有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

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