国企中的“N+1”赔偿，指的是在特定情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，需按照劳动者工作年限及未提前通知的情况支付相应的经济补偿金。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

1. “N”的含义与计算：

   • “N”代表根据员工在企业工作年限对应的补偿月数工资。具体计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义与适用情形：

   • “+1”则指额外再支付一个月的工资作为补偿，这通常是因为用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需支付的额外费用。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，若用人单位选择解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付“N+1”赔偿。

3. 国企中的特殊考虑：

   • 国企作为用人单位，在解除劳动合同时，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，在上述特定情况下，国企也需按照“N+1”的标准支付经济补偿金。
   • 国企在支付经济补偿金时，还需考虑其内部的规章制度以及可能存在的集体合同等，这些文件可能对经济补偿金的支付标准、方式等有具体规定。但无论如何，这些规定都不能低于法律法规的最低标准。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在面临解雇或裁员时，应详细查阅员工手册、劳动合同以及国企的规章制度，了解具体的“N+1”赔偿规则和基数计算方法。
   • 若对赔偿金额或支付方式有疑问或争议，应及时与国企的人力资源部门或法务部门沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼以维护自身合法权益。

总结来说，国企中的“N+1”赔偿是劳动合同法中为保护劳动者权益而设立的一项重要制度。在特定的解除劳动合同情况下，国企需按照劳动者工作年限及未提前通知的情况支付相应的经济补偿金。劳动者在面对解雇或裁员时，应充分了解自身权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。