“公司赔偿N+6”中的“N”和“6”分别代表特定的经济补偿含义。在劳动法律语境中，这通常与企业解除或终止劳动合同时给予员工的经济补偿有关。

1. “N”的含义：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 月工资标准是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. “6”的含义：

   • “6”表示除了根据工作年限计算的补偿（“N”）之外，企业还额外给予员工6个月工资的经济补偿。

3. 综合解释：

   • 因此，“N+6”赔偿方案意味着员工将获得根据其工作年限计算的补偿（“N”）加上额外的6个月工资补偿（“6”）。
   • 这种赔偿方案通常用于企业在特定情况下（如企业倒闭、裁员等）与员工解除或终止劳动合同时，以确保员工在失业期间有一定的经济支持。

4. 法律依据：

   • 这种赔偿方式的具体适用条件和计算标准可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常都会遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。

5. 实例说明：

   • 假设某员工在企业工作了5年，其月平均工资为10000元。根据“N+6”赔偿方案，该员工将获得5个月工资（5年×1个月/年）加上6个月工资的补偿，总计11个月工资，即110000元的经济补偿。

综上所述，“公司赔偿N+6”是一种在解除或终止劳动合同时给予员工的经济补偿方案，其中“N”代表根据工作年限计算的补偿，“6”代表额外的6个月工资补偿。这种方案旨在保障员工在失业期间的合法权益和经济支持。