“公司裁员赔偿N+6”的意思是：公司在裁员时，根据员工在本单位的工作年限“N”来计算经济补偿金，并额外再支付6个月工资作为补偿。具体来说：

1. “N”的含义：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；
   • 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “+6”的含义：

   • 这意味着除了按照工作年限计算的补偿外，企业还将额外支付六个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设员工在公司工作了3年，月平均工资为10000元。那么，按照“N+6”的补偿方案：

• 员工将首先获得3个月工资的经济补偿（即3×10000=30000元），这是基于其3年的工作年限；
• 接着，员工还将获得额外6个月工资的经济补偿（即6×10000=60000元）；
• 因此，员工总共应获得的经济补偿为30000+60000=90000元。

这种“N+6”的补偿方案并非劳动法中的法定标准，而是企业根据自身情况、与员工协商结果或其他考量因素而制定的。它体现了企业在裁员时对员工的额外关怀和补偿，也展现了企业在处理裁员问题时的灵活性和人性化。

需要注意的是，具体的补偿方案可能会因企业的实际情况、员工的工龄、职位以及劳动合同中的约定等多种因素而有所不同。因此，在面临裁员时，员工应详细了解企业的补偿方案，并与企业进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。