“裁员赔偿N+6”中的“N”代表员工在本单位的工作年限，作为计算经济补偿金的基础，具体为：每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而“+6”并非劳动法中的法定概念，而是企业在裁员时，基于自身情况或与员工协商的结果，额外给予员工的补偿，即除了按照工作年限计算的补偿外，企业还将额外支付六个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设员工在公司工作了3年，月平均工资为10000元。按照“N”的计算方式，员工应获得3个月工资的经济补偿，即3×10000=30000元；再加上“+6”的额外补偿，即6个月工资，6×10000=60000元；因此，员工总共应获得的经济补偿为30000+60000=90000元。

总的来说，“裁员N+6”是一种员工遣散补偿方案，既体现了劳动法对劳动者权益的保护，也展现了企业在裁员处理中的人性化和灵活性。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。