“裁员赔偿N+6”中的“N”代表员工在本单位的工作年限，作为计算经济补偿金的基础，具体为：每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而“+6”则代表企业除了按照工作年限计算的补偿外，还额外给予员工六个月工资的经济补偿。这部分并非劳动法中的法定概念，而是企业根据自身情况和与员工协商的结果，体现了企业对员工的额外关怀和裁员处理的灵活性。

举例说明：

假设员工在公司工作了3年，月平均工资为10000元。那么，按照“N+6”的补偿方案：

• “N”的部分：员工应获得3个月工资的经济补偿，即3×10000=30000元。
• “+6”的部分：员工还将获得6个月工资的额外补偿，即6×10000=60000元。

因此，员工总共应获得的经济补偿为30000+60000=90000元。

总的来说，“裁员赔偿N+6”是一种较为优厚的员工遣散补偿方案，既体现了劳动法对劳动者权益的基本保护，也展现了企业在裁员处理中的人性化和对员工的额外关怀。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。