“外企赔偿n加3”这一说法，通常指的是在外资企业中，员工在离职或解除劳动合同时，可能获得的一种经济补偿方式。这里的“n”一般代表根据员工在企业工作的年限，每工作一年对应一个月的工资作为补偿；“3”则通常表示额外再给予三个月的工资作为补偿。下面我将详细解释这一计算方式：

1. “n”的计算：

   • “n”代表员工在企业工作的年数。例如，如果员工在企业工作了5年，那么“n”就是5。
   • 补偿金额将是员工最后一个月工资（或平均工资，具体根据合同和公司政策）乘以“n”。

2. “3”的计算：

   • “3”是固定的额外补偿月数，不随员工工作年限的变化而变化。
   • 补偿金额将是员工最后一个月工资（或平均工资）乘以3。

3. 总补偿金额：

   • 总补偿金额将是“n”部分的补偿金额与“3”部分的补偿金额之和。
   • 例如，如果员工工作了5年，且最后一个月工资为10000元，那么总补偿金额将是5 * 10000（n部分）+ 3 * 10000（3部分）= 80000元。

需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能会因企业的具体政策、劳动合同中的约定以及当地的法律法规而有所不同。因此，在实际操作中，应仔细查阅劳动合同和公司政策，并咨询相关专业人士（如我这样的律师）以获取准确的解答。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。