“N+3”赔偿通常指用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿标准，即按劳动者工作年限（N）支付每满一年一个月工资的补偿，并额外支付3个月工资作为代通知金或赔偿金。具体赔偿方式需结合解除合同的合法性及程序判断，分情况说明如下：

1. 合法解除但未提前30日通知（代通知金情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等）合法解除合同，但未提前30日书面通知，需支付“N+1”补偿（即工作年限对应的经济补偿+1个月工资代通知金）。
   但若合同或地方性法规明确规定需支付“N+3”（如某些地区对特定情形的额外要求），则按约定或地方规定执行。

2. 违法解除劳动合同（赔偿金情形）
   若用人单位无正当理由违法解除合同（如未举证劳动者严重违纪），劳动者可主张赔偿金，标准为2N（即工作年限对应的经济补偿的2倍）。
   此时“N+3”可能不适用，除非用人单位自愿支付或双方协商一致。若劳动者能证明因违法解除遭受额外损失（如3个月工资的实际损失），可一并主张，但需提供证据。

3. 协商一致解除或特殊约定
   若双方通过协商解除合同，且用人单位自愿支付“N+3”作为补偿（可能包含对劳动者未来就业损失的补偿），只要不违反法律强制性规定（如不低于法定标准），该约定有效。
   例如：劳动者工作5年，月工资1万元，用人单位自愿支付“5+3=8万元”作为补偿，法律不禁止。

关键提醒：

• 月工资标准：按解除合同前12个月平均工资计算，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶（最长不超过12年）。
  
• 程序合法性：用人单位需完成举证（如证明劳动者不能胜任工作）、通知工会等法定程序，否则可能被认定为违法解除。
  
• 证据保留：劳动者应保留工资条、解除通知、协商记录等证据，以备维权。
  

建议：若您面临具体赔偿争议，可进一步说明解除原因、是否收到书面通知、月工资数额等信息，我将为您详细计算补偿金额并分析维权路径。