“N+1”赔偿主要适用于用人单位在无过错情况下辞退劳动者的情形。以下是对“N+1”赔偿的详细解析：

1. “N+1”赔偿的构成：

   • “N”代表根据工作年限计算的经济补偿金。具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”则代表未提前30日书面通知而需额外支付的一个月工资，即代通知金。这是为了弥补劳动者因突然失业可能面临的生活和就业上的不便。

2. 适用“N+1”赔偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时可能涉及“N+1”赔偿：
     1. 员工因病或非伤无法胜任工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 员工经培训或调岗后仍不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 业务环境重大变化导致合同无法执行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. “N+1”赔偿的计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整决定解除与该员工的劳动合同，且未提前30日以书面形式通知。该员工前12个月的平均工资为8000元/月。那么，公司应支付给该员工的经济补偿为“N + 1”，即4个月工资（N，其中3年为3个月，7个月按1年计算为1个月，合计4个月）加上1个月工资（代通知金），总计\(8000元/月 \times 5个月 = 40000元\)。

4. 其他注意事项：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立合同、强迫劳动或危及劳动者人身安全等行为，或在经济性裁员、破产等特定情形下，也可能需要支付“N + 1”赔偿，但具体情形需根据相关法律法规和实际情况判断。
   • 劳动者在遇到用人单位辞退时，应了解自己的权益，并要求用人单位依法支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，“N+1”赔偿是劳动法律关系中一项重要的经济补偿制度，旨在保障劳动者在无正当理由被辞退时能够获得一定的经济保障。若您在劳动法律关系中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。