结论前置：

1. 外企裁员赔偿中的“N”（经济补偿金）计算月数无上限，但经济补偿数额有上限。
2. “+1”（代通知金）的数额也受上限限制，若劳动者月工资过高，则按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。

详细分析：

一、关于“N”（经济补偿金）

1. 计算月数无上限：

   • 在外企裁员时，经济补偿金的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，法律并未对这一计算月数设定上限。这意味着，劳动者的工作年限越长，其应获得的经济补偿金月数就越多。

2. 经济补偿数额有上限：

   • 然而，经济补偿金的数额并非无限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 具体来说，假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍即为15000元。如果劳动者的月工资超过15000元，其经济补偿金将按照15000元作为基数来计算。
   • 同时，对于这类高工资劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即，即使劳动者在高薪岗位上工作了超过12年，其经济补偿的年限也只能按12年计算。

二、关于“+1”（代通知金）

• “+1”指的是额外支付的一个月工资，作为代通知金。其计算标准是劳动者上一个月的工资标准。
• 如果劳动者的月工资符合上述关于“N”部分提到的工资基数限制条件（即高于当地职工月平均工资三倍），那么代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。

三、具体计算示例

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。劳动者甲在外企工作了15年，月工资为20000元。那么：

• 经济补偿金“N”部分：由于劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以经济补偿金按照15000元作为基数，计算12年（最高年限），即15000元/年 × 12年 = 180000元。
• 代通知金“+1”部分：同样由于劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以代通知金按照15000元支付。

四、总结与建议

外企裁员时，赔偿中的“N”计算月数无上限，但经济补偿数额和代通知金数额均受上限限制。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，既保护了劳动者的合法权益，又避免了用人单位因过高的裁员成本而影响正常经营。

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