针对你提出的“领导私自联系前公司，一般员工怎么处理”的问题，这里是我的建议：

1. 明确自身立场与职责：

   • 作为一般员工，首先应明确自己的工作职责和范围，通常不涉及公司间的高层沟通或商业机密。
   • 若领导的行为未直接影响你的工作或个人权益，可保持适当的距离，不主动参与或评论。

2. 观察与评估情况：

   • 留意领导与前公司联系的具体内容、频率及目的，判断是否存在不当行为或潜在风险。
   • 若发现领导的行为可能违反公司规定、法律法规或损害公司利益，应谨慎处理。

3. 寻求内部解决途径：

   • 如认为有必要，可与直属上级或人力资源部门沟通，以了解公司对此类行为的看法和处理方式。
   • 在沟通时，保持客观、中立的态度，避免猜测或传播未经证实的信息。

4. 保护个人权益：

   • 若领导的行为对你产生了负面影响，如工作压力增加、职业发展受阻等，应积极寻求解决方案。
   • 必要时，可咨询公司内部法律顾问或外部专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。

5. 遵守法律法规与公司规定：

   • 在整个过程中，务必遵守相关法律法规和公司规章制度，不参与任何违法违规活动。
   • 如需举报或反映问题，应通过正规渠道进行，并确保举报内容的真实性和准确性。

综上所述，作为一般员工，在面对领导私自联系前公司的情况时，应明确自身立场、观察评估情况、寻求内部解决途径、保护个人权益，并始终遵守法律法规与公司规定。如有任何具体法律问题或需要进一步的建议，可直接向我咨询。