公司应当给予员工合理的吃饭时间，上班6小时公司不给吃饭时间可能违反了劳动法的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 吃饭时间是否计入工作时间

1. 法规依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息的权利。同时，根据劳动部的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在每日工作时间内给予劳动者合理的休息和用餐时间。
2. 分析：虽然《劳动法》并未明确规定吃饭时间的具体时长，但保证劳动者的合理用餐时间是用人单位应尽的义务。因此，上班6小时公司不给吃饭时间，很可能违反了劳动法的相关规定。

二. 吃饭时间是否应支付工资

1. 法规依据：通常情况下，吃饭时间不计入工作时间，因此也不应支付工资。但这并不意味着用人单位可以剥夺劳动者的用餐权利。
2. 分析：即使吃饭时间不计入工作时间，用人单位也应当为劳动者提供合理的用餐时间。如果用人单位因未提供用餐时间而导致劳动者在工作时间内无法用餐，那么这种做法是不合理的，也可能构成对劳动者权益的侵害。

三. 解决方案

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，提出你的合理需求，即要求用人单位提供合理的用餐时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供合理的用餐时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
3. 法律途径：在必要时，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

我建议，你应当先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的需求。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或采取法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。