关于公司不提供饭，员工住在公司附近回家吃饭且时间不超过40分钟是否合理的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也要考虑劳动法的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要在公司就餐，或者对就餐时间有具体要求，那么员工应当遵守这些规定。但在此情况下，若公司未提供就餐条件（如食堂、餐补等），而要求员工必须在公司就餐，则可能涉及不合理要求。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定就餐地点或时间，那么员工选择回家吃饭，且时间不超过40分钟，通常应被视为合理行为，前提是这不影响员工的正常工作和公司的运营。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括合理的用餐时间。虽然法律没有明确规定用餐时间必须是在公司内还是公司外，但要求劳动者在极短的时间内（如不超过40分钟）往返于公司和家之间用餐，可能被视为对劳动者休息休假权利的侵犯，特别是如果这种要求导致了劳动者无法充分休息或用餐。
- 另外，如果公司因员工回家吃饭而对其进行处罚或视为旷工等，这可能违反了劳动法的相关规定，员工有权对此进行申诉或寻求法律援助。
实际操作与合理性判断：
- 在实际操作中，公司应考虑员工的实际情况和合理需求。如果员工住在公司附近，且回家吃饭不会影响其正常工作和公司的运营，那么公司应尊重员工的选择。
- 同时，公司也可以通过与员工协商、提供餐补或调整工作时间等方式，来平衡员工的用餐需求和公司的运营需求。
建议：
- 对于员工而言，如果公司对此有明确要求且你认为不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，尊重员工的合理需求，避免因此引发劳动纠纷。
总结：公司不提供饭，员工住在公司附近回家吃饭且时间不超过40分钟是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。在双方没有明确约定且不影响正常工作和公司运营的情况下，员工的选择通常应被视为合理。如有争议，建议通过沟通协商或法律途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。