公司规定吃饭时间为20分钟，这一规定本身并不直接违法，但其合法性取决于多个因素，包括是否符合劳动法的相关规定、是否保障了员工的合理休息时间等。以下从不同角度进行分析：
劳动法关于工作时间和休息时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在工作时间方面，虽然法律没有明确规定吃饭时间，但通常认为吃饭时间是劳动者在工作过程中的合理休息时间，应当计入工作时间或至少不被过度压缩。
- 如果公司规定的20分钟吃饭时间过于短暂，导致员工无法充分休息和进食，可能违反了劳动法关于保障劳动者合理休息时间的精神。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规定的吃饭时间过短，且未提供其他合理的休息或进食安排，可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 此外，公司规章制度在制定和实施过程中，应当经过民主程序，并告知劳动者。如果劳动者对规章制度有异议，可以通过合法途径提出。
实际操作中的合理性：
- 除了法律层面的考虑，公司规定的吃饭时间是否合理还取决于实际工作情况。例如，如果员工的工作强度较大，需要较长时间的休息和进食来恢复体力，那么20分钟的吃饭时间可能显然不足。
- 另外，公司是否提供了足够的用餐设施和环境，也是判断吃饭时间是否合理的重要因素。
建议：
- 如果您认为公司规定的吃饭时间过短，影响了您的合理休息和进食，您可以先与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规定的吃饭时间确实违反了劳动法的相关规定，劳动监察部门可能会对公司进行处罚，并要求公司改正。
- 在劳动仲裁中，如果仲裁机构认定公司规定违法，可能会裁决公司支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，公司规定吃饭时间为20分钟并不直接违法，但其合法性取决于是否符合劳动法的相关规定、是否保障了员工的合理休息时间等因素。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。