结论：公司强制要求吃饭一个半小时是否合法，需根据具体情况判断。若该时长超出了合理范围或未与员工协商一致，可能涉及违法；若符合法律规定且双方协商一致，则是合法的。以下从不同角度详细分析：

一、从法律规定角度

1. 工时制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司强制要求吃饭一个半小时，且该时长被计入工作时间，则可能违反了工时制度的规定。
   • 但若该吃饭时间不计入工作时间，且公司确保了劳动者每日和每周的工作时间不超过法定标准，则可能不构成违法。

2. 休息休假：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。若公司强制要求的吃饭时间过长，影响了劳动者的正常休息，可能违反了休息休假的规定。
   • 然而，如果公司提供的吃饭时间合理，且劳动者有足够的休息时间，则可能不构成对休息休假权利的侵犯。

二、从双方协商角度

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了吃饭时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未约定吃饭时间，或约定不明确，则公司应与劳动者协商确定合理的吃饭时间。

2. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。
   • 若公司强制要求吃饭一个半小时，且未与劳动者协商一致，则可能违反了协商一致的原则。

三、从实际操作角度

1. 合理性判断：

   • 吃饭时间的合理性需根据具体情况判断。例如，若公司提供的饭菜需要较长时间准备或食用，且劳动者有足够的休息时间，则一个半小时的吃饭时间可能是合理的。
   • 但若公司提供的饭菜简单易食，或劳动者需要利用吃饭时间进行其他活动（如学习、休息等），则一个半小时的吃饭时间可能过长。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了吃饭时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者应遵守该规定。
   • 但若公司规章制度中的规定不合理或违法，劳动者有权提出异议并要求修改。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 若劳动者认为公司强制要求的吃饭时间过长或不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动者认为公司的行为侵犯了其合法权益，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司强制要求吃饭一个半小时是否合法，需根据具体情况判断。若该时长超出了合理范围或未与员工协商一致，可能涉及违法。劳动者在面对此类情况时，应首先与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。