在一般情况下，公司的offer通常由人事部门中的招聘专员或人力资源专员来发放。这些专员负责整个招聘流程，包括筛选简历、安排面试、评估候选人以及最终发放offer。他们会对候选人的资质、经验、技能等方面进行综合评估，并与用人部门沟通确定最合适的候选人后，才会发放正式的offer。

不过，具体的发放流程可能会因公司的不同而有所差异。在一些公司中，可能会有更高级别的人事管理人员或部门经理参与offer的审批和发放过程。而在一些小型公司或创业公司中，由于人事部门规模较小，可能会由创始人或CEO直接参与招聘和offer的发放。

因此，如果您想了解具体的offer发放流程，最好直接咨询您所应聘的公司的人事部门或招聘专员，他们将能够为您提供最准确的信息。