公司offer通常由公司的人力资源部门或者具体招聘岗位的直属上级发放。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人力资源部门发放offer的情况：

   • 在大多数公司中，人力资源部门是负责招聘流程的主要部门。他们负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试，并在面试通过后，代表公司向候选人发放正式的录用通知，即offer。
   • 人力资源部门发放的offer通常包含职位详情、薪资待遇、入职时间、工作地点等关键信息，并会明确告知候选人需要准备的材料和入职流程。

2. 直属上级发放offer的情况：

   • 在某些情况下，特别是对于高级职位或特殊岗位，公司可能会授权该岗位的直属上级或部门负责人直接发放offer。
   • 这种情况下，直属上级通常会与候选人进行深入的面试和沟通，对候选人的能力和背景有更全面的了解。他们发放的offer可能更加具体和个性化，可能包含更多关于岗位职责、团队文化、职业发展等方面的信息。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，offer是公司与候选人之间建立劳动关系的重要文件，具有法律效力。因此，无论由哪个部门或个人发放，都必须确保offer的内容准确无误，并符合相关法律法规的要求。
• 对于候选人来说，收到offer后应仔细阅读并理解其中的各项条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等方面的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时与公司沟通并确认。
• 如果候选人在接受offer后因公司原因未能入职，或者公司在发放offer后反悔不录用候选人，都可能构成违约行为。在这种情况下，候选人可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未经候选人同意擅自更改offer内容或拒绝履行offer中的承诺，候选人有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失等。
• 如果候选人在接受offer后无故拒绝入职或违反offer中的约定，公司也有权要求候选人承担相应的违约责任。

综上所述，公司offer的发放通常由人力资源部门或具体招聘岗位的直属上级负责。无论由谁发放，都必须确保offer的合法性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。