公司发放offer和签三方协议在法律性质、目的、内容以及法律后果上均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

一、法律性质与目的

1. Offer（录用通知）：

   • 法律性质：Offer通常是公司向求职者发出的单方面意思表示，表明公司愿意在求职者满足一定条件（如通过体检、背景调查等）后，与其建立劳动关系。
   • 目的：主要是确认求职者的录用意向，并为其提供入职前的准备时间。

2. 三方协议：

   • 法律性质：三方协议，即毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议书，具有法律约束力，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
   • 目的：主要是为了保障毕业生的就业权益，规范用人单位的招聘行为，以及明确学校在毕业生就业工作中的职责。

二、内容差异

1. Offer：

   • 通常包含职位、薪资、入职时间、工作地点等基本信息。
   • 可能包含一些附加条件，如通过体检、背景调查等。
   • 一般不涉及违约责任等详细条款。

2. 三方协议：

   • 除了包含offer中的基本信息外，还会明确毕业生的个人信息、用人单位的信息、学校的职责等。
   • 通常会包含违约责任条款，规定如果任何一方违约，需要承担的法律责任。
   • 可能还会包含一些其他条款，如保密协议、竞业限制等。

三、法律后果

1. Offer：

   • 如果公司发出offer后反悔，不与求职者签订劳动合同，可能构成违约，需要承担一定的法律责任，如赔偿求职者因此遭受的损失。
   • 但offer本身并不构成劳动合同，因此其法律约束力相对较弱。

2. 三方协议：

   • 三方协议具有法律约束力，任何一方违约都需要承担相应的法律责任。
   • 如果毕业生违约，可能需要向用人单位支付违约金，并可能影响其未来的就业和信用记录。
   • 如果用人单位违约，除了需要支付违约金外，还可能面临声誉损失和法律诉讼等风险。

四、实际应用中的注意事项

1. 对于求职者：

   • 在收到offer后，应仔细阅读并理解其中的条款和条件，确保自己能够满足所有要求。
   • 在签订三方协议前，应充分了解用人单位的情况和协议内容，确保自己的权益得到保障。

2. 对于公司：

   • 在发出offer前，应确保求职者符合公司的招聘要求和岗位需求。
   • 在签订三方协议时，应明确协议内容，并确保所有条款都符合法律法规的要求。

总结来说，公司发放offer和签三方协议在法律性质、目的、内容以及法律后果上均存在显著区别。求职者在接收offer和签订三方协议时，应仔细阅读并理解其中的条款和条件，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。