人事给求职者的合同，通常是由用人单位一方拟定的，但具体起草人可能因公司规模、内部流程等因素有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的合同拟定：

   • 在大多数情况下，劳动合同是由用人单位一方拟定的。这是因为用人单位作为雇佣方，需要明确自己的用工需求、工作条件、薪酬待遇等关键条款，以确保合同的履行符合自身的经营和管理需要。
   • 人事部门作为用人单位内部负责人力资源管理的部门，通常会承担起拟定劳动合同的具体工作。他们会根据公司的规章制度、用工政策以及相关法律法规的要求，起草出符合公司利益的劳动合同文本。

2. 合同拟定中的注意事项：

   • 虽然劳动合同由用人单位拟定，但并不意味着用人单位可以随意制定合同条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 用人单位在拟定劳动合同时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保合同条款的合法性和有效性。同时，用人单位也应当尊重求职者的合法权益，不得在合同中设置不合理的限制或排除求职者权利的条款。

3. 求职者在合同拟定中的角色：

   • 求职者作为劳动合同的另一方当事人，虽然不直接参与合同的拟定工作，但有权对合同条款进行审查和提出异议。在签订劳动合同前，求职者应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的期望和需求。
   • 如果求职者对合同条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通，要求用人单位对合同条款进行修改或补充。在协商过程中，求职者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的合同拟定：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与求职者之间存在特定的合作关系或需要签订特定的协议时，劳动合同的拟定可能会更加复杂和特殊。此时，用人单位可能会寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
   • 另外，如果求职者具备较高的法律素养或经验，也可以在与用人单位协商的过程中提出自己的合同草案或修改建议，以促进合同的公平和合理。

建议：在签订劳动合同时，无论是用人单位还是求职者，都应当认真对待合同条款的拟定和审查工作。用人单位应当确保合同条款的合法性和有效性，尊重求职者的合法权益；求职者则应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你在合同拟定或审查过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。