公司发工资的时间通常是由公司的规章制度或者劳动合同来约定的，人事部门会负责执行这一规定，但并非由人事部门单独决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，发工资的时间首先应当遵循劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定发工资的时间，那么公司应当依据其规章制度来确定。规章制度是公司内部的管理规范，应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示。

2. 人事部门的角色：

   • 人事部门在公司中负责人力资源的管理，包括员工的招聘、培训、薪酬管理等。在发工资这一环节，人事部门通常会根据公司的规章制度或劳动合同的约定，来安排具体的发工资时间。
   • 人事部门会确保工资的准确计算、及时发放，并处理与工资相关的各种问题，如工资条的发放、工资疑问的解答等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因为特殊原因（如财务困难、系统故障等）需要延迟发工资，应当提前与劳动者进行沟通，并说明原因。在得到劳动者的理解后，可以协商确定延迟发放的具体时间。
   • 如果公司无故延迟发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果你对公司发工资的时间有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解发工资的具体约定。
   • 如果发现公司存在无故延迟发工资的情况，可以与人事部门进行沟通，要求公司按照约定及时发放工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司发工资的时间并非由人事部门单独决定，而是依据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定。人事部门在这一过程中负责执行和协调，确保工资的准确、及时发放。如果你对公司发工资的时间有疑问或不满，建议首先查看相关约定，并与人事部门进行沟通。如有需要，也可以随时向我咨询。