国有企业发现员工使用假职称，通常是需要返还因该职称而获得的福利的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律与规章制度角度：

   • 国有企业通常有一套完善的规章制度，其中会明确规定员工职称的评定、晋升以及相应的福利待遇。
   • 若员工通过提供虚假材料或信息获得职称，这违反了企业的规章制度，也违背了诚实信用的原则。
   • 根据规章制度，企业有权要求员工返还因假职称而获得的福利，包括但不限于薪资、奖金、补贴等。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的基础，其中会明确双方的权利和义务。
   • 若员工在劳动合同中承诺提供真实、有效的个人信息和资料，而实际却提供了假职称，这构成了对劳动合同的违约。
   • 企业可以依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括返还因假职称而获得的福利。

3. 公平与正义角度：

   • 使用假职称获得福利，对其他诚实、努力工作的员工来说是不公平的。
   • 企业为了维护内部的公平与正义，有必要对使用假职称的员工进行处罚，并要求其返还福利。

4. 实际操作角度：

   • 企业在发现员工使用假职称后，通常会进行内部调查，并依据调查结果作出处理决定。
   • 处理决定可能包括要求员工返还福利、降低职称、解除劳动合同等。
   • 员工应当积极配合企业的调查，并主动返还因假职称而获得的福利。

综上所述，国有企业发现员工使用假职称后，通常是有权要求员工返还因该职称而获得的福利的。这不仅符合企业的规章制度和劳动合同的约定，也体现了公平与正义的原则。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。