公职人员利用假职称骗取工资的行为，若满足诈骗罪的构成要件，则构成诈骗。以下从法律角度进行详细分析：

一、诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取不属于自己的财物。
2. 客观方面：实施了虚构事实、隐瞒真相的行为，使对方基于错误认识作出财产处分。
3. 客体：侵犯了公私财物的所有权。
4. 客观要件：骗取的财物数额达到当地规定的立案标准。

二、公职人员利用假职称骗取工资的行为分析

1. 主观方面：

   • 公职人员若明知自己不具备相应职称，却故意使用假职称证书，意图骗取更高工资，则具有非法占有的目的。

2. 客观方面：

   • 公职人员通过伪造或使用假职称证书，虚构了自己具备相应职称的事实，隐瞒了真实情况。
   • 雇主或单位基于这一错误认识，支付了与假职称相对应的工资，即作出了财产处分。

3. 客体：

   • 该行为侵犯了单位或雇主的财产权，即工资的所有权。

4. 数额要求：

   • 若骗取的工资数额达到当地规定的诈骗罪立案标准，则构成诈骗罪。

三、法律后果

1. 刑事责任：

   • 若构成诈骗罪，公职人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，作为公职人员，还可能面临党纪政纪处分，如开除公职等。

2. 民事责任：

   • 即使未达到诈骗罪的数额标准，公职人员也可能因伪造、使用假职称证书而违反治安管理处罚法等法律法规，面临罚款、拘留等处罚。
   • 此外，公职人员还需退还骗取的工资，并可能承担因违约或侵权而产生的民事责任。

四、实际案例与法律适用

• 例如，某公职人员伪造高级工程师职称证书，以此获取更高工资。若其骗取的工资数额达到当地诈骗罪的立案标准，则该行为构成诈骗罪。
• 在实际法律适用中，法院会综合考虑公职人员的行为动机、手段、后果等因素，以及是否达到诈骗罪的数额标准，来判定是否构成诈骗罪。

五、建议与提醒

• 对于公职人员：应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得伪造或使用假职称证书骗取工资。一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业危机。
• 对于单位或雇主：应加强对员工职称证书的审核和管理，防止因审核不严而导致财产损失。同时，一旦发现员工使用假职称证书骗取工资，应及时报警并追究其法律责任。

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