若发现职称造假领取工资的情况，应立即采取措施纠正，并可能面临法律责任与经济处罚；用人单位有权追回因职称造假多支付的工资，并视情况决定是否解除劳动合同；造假者还可能面临行政处罚或刑事责任。以下是详细分析：
从用人单位角度
追回多支付的工资：
- 用人单位在发现员工职称造假后，有权要求员工退还因职称造假而多领取的工资部分。这是因为职称造假构成了对用人单位的欺诈，使得用人单位基于错误的信息支付了额外的薪酬。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。职称造假即属于欺诈行为的一种。
追究法律责任：
- 如果职称造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求员工承担赔偿责任。在严重的情况下，用人单位还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任（如诈骗罪等，具体需根据造假行为的性质和后果来判断）。
从员工（造假者）角度
面临法律责任：
- 职称造假不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能触犯法律。如前所述，如果造假行为构成诈骗等犯罪行为，将面临刑事责任的追究。
经济处罚：
- 除了退还多领取的工资外，员工还可能面临用人单位的罚款或其他经济处罚（具体需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定）。
声誉损害：
- 职称造假行为一旦曝光，将对员工的个人声誉和职业生涯造成严重影响。这可能导致员工在行业内难以立足，甚至影响其未来的就业机会。
实际操作建议
用人单位：
- 应建立健全的职称审核机制，确保员工职称的真实性。
- 在发现职称造假后，应及时采取措施纠正，并保留相关证据以备后续法律程序使用。
- 考虑与员工协商解决纠纷，如无法协商一致，则可通过法律途径维护自身权益。
员工：
- 应遵守职业道德和诚信原则，不要试图通过造假来获取不正当利益。
- 如果已经发现自己的职称存在问题，应主动向用人单位说明情况并承担相应责任。
- 在面临法律纠纷时，应积极配合调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在职称造假或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。