打印了公司资料并不一定能直接证明违反保密义务。具体分析如下：

1. 保密义务的定义与范围：

   • 保密义务通常指员工或相关方对公司敏感信息、商业秘密等负有保密责任，不得泄露给未经授权的第三方。
   • 公司资料是否属于保密范畴，需根据资料的具体内容、公司的保密制度以及双方的约定来判断。

2. 打印行为本身不构成违约：

   • 仅仅打印公司资料，并没有进一步泄露或用于非法目的，通常不构成违反保密义务。
   • 关键在于打印后的行为，如是否将资料带离公司、是否泄露给第三方、是否用于不正当竞争等。

3. 违反保密义务的判断标准：

   • 需结合具体情境，如打印的动机、资料的重要性、后续的处理方式等，来综合判断是否违反保密义务。
   • 若打印行为伴随着泄露、滥用或损害公司利益的行为，则可能构成违反保密义务。

4. 法律后果与建议：

   • 若确实存在违反保密义务的行为，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议公司加强保密管理，明确保密制度，对员工进行保密培训，同时加强技术防范措施，确保敏感信息的安全。

5. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要打印资料并妥善保管，未造成泄露，则不构成违反保密义务。
   • 若打印行为是公司授权或工作需要的合理行为，也不应视为违反保密义务。

综上所述，打印了公司资料并不能直接证明违反保密义务，需结合具体情境和后续行为来判断。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。