公司规章制度保密内容在符合法定条件时可以作为证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据的三性要求：

   • 真实性：保密内容必须真实可靠，不能存在伪造或篡改的情况。法院在审查时会综合考量其形成过程、保管情况等因素，以判断其真实性。
   • 关联性：保密内容必须与案件事实存在关联性，能够直接或间接证明案件中的相关情况。例如，在涉及公司规章制度违反或商业秘密侵权的案件中，保密的规章制度文件如果能证明公司存在违规行为或对方存在侵权行为，就可作为证据使用。
   • 合法性：保密内容的获取途径必须合法，不能通过非法手段获取。如果保密内容的获取途径不合法，那么它就不能作为证据使用。

2. 保密内容作为证据的审查：

   • 法院在审查保密内容作为证据时，会进行严格的司法审查程序。除了审查其真实性、关联性和合法性外，还会考虑其制作程序是否合法、来源是否可靠等因素。
   • 如果保密内容存在真实性存疑、与待证事实缺乏关联性或取得方式不合法等情形，则可能不被认可作为有效证据。

3. 实际应用中的例子：

   • 在一起涉及公司规章制度违反的案件中，如果公司保密的规章制度文件明确规定了某项行为是违规的，而员工确实存在该行为，那么这份保密的规章制度文件就可以作为证明员工违规的证据。
   • 在一起商业秘密侵权案件中，如果公司保密的商业秘密文件能够证明对方存在侵权行为，那么这份保密文件也可以作为证据使用。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，为了确保保密内容在需要时能够作为有效证据使用，应当建立健全的保密制度和管理流程，确保保密内容的真实性、关联性和合法性。
   • 同时，在涉及法律纠纷时，公司应当及时向法院提供相关保密内容作为证据，并积极配合法院的审查工作。

综上所述，公司规章制度保密内容在符合法定条件时可以作为证据使用。但需要注意的是，其作为证据的有效性需要经过严格的司法审查程序来确认。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。