关于“规章制度还要保密合理吗”这一问题，我们可以从多个维度进行深入探讨。

首先，保密的合理性取决于规章制度的性质和内容。如果规章制度涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，那么保密就是非常必要的。例如，国家秘密的泄露可能会对国家安全造成严重威胁，商业秘密的泄露则可能损害企业的竞争力和经济利益，个人隐私的泄露则可能侵犯个人的合法权益。在这些情况下，保密不仅合理，而且是法律所要求的。

其次，保密规章制度有助于维护组织的稳定和秩序。规章制度是组织运行的基础，它们规定了组织成员的行为准则和操作流程。如果这些规章制度被随意泄露，可能会导致组织内部出现混乱和不安定因素。例如，如果企业的薪酬制度、晋升机制等被泄露，可能会引发员工之间的不满和矛盾，影响组织的正常运作。因此，保密规章制度有助于维护组织的稳定和秩序。

再者，保密规章制度也是保护组织利益的重要手段。在竞争激烈的市场环境中，组织需要保护自己的核心竞争力和商业秘密，以维持市场地位和竞争优势。规章制度作为组织内部的重要管理工具，往往包含了组织的核心信息和战略意图。如果这些信息被泄露给竞争对手，可能会给组织带来不可估量的损失。因此，保密规章制度是保护组织利益的重要手段。

然而，保密并不意味着完全封闭和不可公开。对于不涉及敏感信息的规章制度，组织可以根据实际情况和需要，选择适当的公开方式，以增强透明度和公信力。例如，组织可以通过内部公告、员工手册等方式，向员工公开规章制度的内容和要求，以便员工更好地了解和遵守。

此外，保密规章制度也需要遵循法律法规的要求。在制定和执行保密规章制度时，组织需要确保不违反国家法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。例如，组织不能以保密为由，限制员工的言论自由、隐私权等基本权利。

综上所述，规章制度是否需要保密取决于其性质和内容。对于涉及敏感信息的规章制度，保密是合理且必要的；对于不涉及敏感信息的规章制度，组织可以根据实际情况选择适当的公开方式。同时，保密规章制度也需要遵循法律法规的要求，确保不侵犯员工的合法权益。