企业确实需要订立保密制度，这不仅是法律的要求，也是企业保护自身商业秘密和核心竞争力的必要措施。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律要求

1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：该法明确规定了商业秘密的保护，要求经营者采取保密措施保护其商业秘密不被泄露。企业订立保密制度，正是履行这一法律义务的具体体现。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。企业通过订立保密制度，可以明确员工在保密方面的义务和责任，为可能的法律纠纷提供有力依据。

二、企业自身需求

1. 保护商业秘密：商业秘密是企业的重要资产，包括技术信息、经营信息等。一旦泄露，可能给企业带来不可估量的损失。订立保密制度，可以规范员工的行为，防止商业秘密的泄露。
2. 维护企业竞争力：在激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力往往体现在其独特的商业秘密上。通过订立保密制度，企业可以确保这些核心信息不被竞争对手获取，从而维护自身的市场地位。
3. 促进员工忠诚度：一个重视保密的企业，往往能够赢得员工的信任和忠诚。员工在了解并遵守保密制度的过程中，会感受到企业对自身权益的尊重和保护，从而更加积极地为企业工作。

三、保密制度的订立与实施

1. 明确保密范围：企业应根据自身的实际情况，明确需要保密的信息范围，包括技术信息、经营信息、客户信息等。
2. 规定保密措施：企业应制定具体的保密措施，如限制访问权限、加密存储、签订保密协议等，以确保保密信息的安全。
3. 培训与宣传：企业应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。同时，通过内部宣传等方式，让员工了解保密制度的重要性和必要性。
4. 监督与处罚：企业应建立保密监督机制，对违反保密制度的行为进行及时查处。对于严重违反保密制度的行为，企业应依法追究相关人员的责任。

四、可能面临的法律后果

如果企业未订立保密制度或保密制度不完善，一旦发生商业秘密泄露事件，企业可能面临以下法律后果：

1. 民事赔偿：泄露商业秘密的行为可能构成侵权，企业有权要求侵权人承担民事赔偿责任。
2. 行政处罚：如果泄露商业秘密的行为违反了相关行政法规，企业可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
3. 刑事责任：在严重情况下，泄露商业秘密的行为可能构成犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚。

总结来看，企业订立保密制度不仅是法律的要求，也是企业保护自身商业秘密和核心竞争力的必要措施。如果您在订立保密制度或处理相关法律问题方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。