职工代表大会要求保密是否合法，需分情况讨论：

1. 保密内容合法性：

   • 如果职工代表大会要求保密的内容是涉及公司商业秘密、个人隐私或国家秘密等依法应当保密的信息，那么这种保密要求是合法的。例如，公司正在进行的重大并购项目细节、员工薪资结构等，这些信息的泄露可能会对公司或员工造成不利影响，因此保密是合理的。
   • 反之，如果保密内容并不涉及上述依法应当保密的信息，而是职工代表大会为了掩盖某些不当行为或决策而提出的保密要求，那么这种保密要求就是不合法的。

2. 保密程序合法性：

   • 保密要求的提出和实施应当遵循公司章程、相关法律法规以及民主程序。例如，保密要求的提出应当经过职工代表大会的充分讨论和表决，确保大多数职工代表同意并理解保密的必要性和范围。
   • 如果保密要求的提出和实施没有遵循这些程序，而是由少数人或个别领导擅自决定，那么这种保密要求可能因程序不合法而无效。

3. 保密期限与范围：

   • 保密要求应当明确保密的期限和范围。保密期限应当合理，不应过长或过短，以确保信息的有效利用和保护。保密范围应当明确，避免模糊不清导致执行困难或滥用保密权力。
   • 如果保密要求没有明确期限和范围，或者期限和范围设置不合理，那么这种保密要求可能因缺乏明确性和合理性而受到质疑。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望职工代表大会对某些信息进行保密，应当确保保密内容合法、程序合法，并明确保密期限和范围。同时，公司应当加强对职工代表大会的培训和指导，提高其对保密工作的认识和重视程度。
• 对于职工代表而言，如果接到保密要求，应当仔细审查保密内容的合法性、程序的合法性以及保密期限和范围的合理性。如果认为保密要求存在不合理之处，可以提出异议并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司或职工代表违反保密要求，泄露了依法应当保密的信息，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，在提出和实施保密要求时，必须谨慎对待并严格遵守相关法律法规。

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