结论：是否违反保密义务需分情况讨论，关键在于是否存在法定或约定的保密义务，以及提交证据的行为是否符合义务要求。以下分情况具体说明：
1. 若您与公司存在法定或约定的保密义务（如劳动合同、保密协议），且提交证据的行为未经公司授权
- 可能构成违约：若保密协议明确禁止未经许可披露公司商业秘密或敏感信息，即使证据涉及违法行为，您擅自提交可能违反合同义务，公司可追究民事责任（如赔偿损失）。
- 例外情形：根据《民法典》第535条，若公司行为损害国家利益或社会公共利益（如偷税漏税、走私），您作为知情人有权向相关部门举报，此时可能构成“法定披露义务”，不视为违约。但需注意：
- 披露内容需严格限于“违法证据”，避免扩大范围（如泄露无关商业秘密）；
- 优先通过合法举报渠道（如税务稽查局、缉私局的官方举报平台）提交，保留书面记录。
2. 若您与公司不存在保密义务（如普通社会公众）
- 不构成违法：法律未禁止公民向执法机关举报违法行为，您提交证据属于履行社会监督义务，受《刑事诉讼法》《税收征收管理法》等法律鼓励。
- 注意风险：若证据涉及公司商业秘密（如客户名单、技术资料），可能因侵犯商业秘密被公司起诉，但若证据本身是违法行为的直接证明（如虚假账簿、走私单据），则通常不构成侵权。
3. 特殊情形：您是公司员工且证据涉及职务行为
- 内部举报优先：若公司存在内部合规机制（如审计部门、举报热线），建议先通过内部渠道反映，降低法律风险。
- 直接举报的合法性：根据《刑法》第164条（对非国家工作人员行贿罪）、第153条（走私普通货物罪）等，若公司行为涉嫌犯罪，您作为知情人直接向缉私局举报，属于协助执法机关履行职责，不违反保密义务。
行动建议
- 评估证据性质：区分“违法证据”与“商业秘密”，确保提交内容仅与违法行为相关；
- 选择合法渠道：通过税务稽查局、缉私局的官方网站或线下窗口提交，避免通过非正规途径泄露；
- 保留证据：保存提交记录（如快递单、举报回执），以备后续争议时证明合法性；
- 咨询专业意见：若涉及复杂法律关系（如高管身份、重大商业秘密），可进一步向我咨询具体风险。
如有其他细节需要补充，欢迎随时提问，我会结合具体情形为您详细分析。