结论前置：前员工举报公司偷税时提供的证据是否违法，主要取决于证据的获取手段是否合法合规。若证据是通过合法途径获取的，则不违法；若采用非法手段获取，则可能违法，甚至需要承担法律责任。

详细分析：

1. 合法获取证据的情况：

   • 利用工作中合理接触到的资料：前员工在工作期间，因工作需要而接触到的公司财务报表、发票、合同等文件，若用于举报偷税行为，且这些资料是员工在正常工作职责范围内获取的，不涉及侵犯商业秘密或违反保密协议，那么这些证据是合法有效的。例如，员工在财务部门工作，日常接触到公司的财务报表，发现其中存在偷税嫌疑，将这些报表作为举报证据是合法的。
   • 通过合法的复制、记录等手段留存证据：员工在发现公司存在偷税嫌疑后，可在不违反公司规定和法律法规的前提下，对相关文件进行复印、拍照，或对涉及偷税的会议内容进行合法录音。这些方式获取的证据，只要未侵犯他人合法权益，通常也被认定为合法有效。比如，员工在参加公司会议时，发现会议内容涉及偷税，用手机录音并保存，作为举报证据是合法的。
   • 公开信息与自己工作期间的正常记录：公开信息，如公司公开的财务报告、税务申报等，可作为举报的依据。员工自己工作期间的正常记录，如工作日志、邮件往来等，只要内容真实且未侵犯他人权益，同样具有法律效力。例如，员工发现公司公开的税务申报中存在虚假信息，将这些信息作为举报证据是合法的。

2. 非法获取证据的情况：

   • 侵犯商业秘密：若员工通过窃取、贿赂等不正当手段获取公司未公开的商业敏感信息，即使这些信息能证明公司偷税，但由于获取方式不合法，证据将被视为无效，且员工可能因侵犯商业秘密而承担法律责任。比如，员工为了获取公司偷税的证据，贿赂公司财务人员获取未公开的财务报表，这种行为就是违法的。
   • 违反保密协议：员工若违反与公司签订的保密协议，将保密信息用于举报以外的非法目的，或在获取证据过程中严重违反保密规定，所提供的证据合法性将受到质疑，员工也可能因此承担违约责任。例如，员工与公司签订了保密协议，约定不得泄露公司财务信息，但员工为了举报公司偷税，将保密的财务信息泄露给第三方，这种行为就是违反保密协议的。
   • 非法侵入或破坏公司系统：通过黑客手段侵入公司财务系统、盗窃数据或故意破坏公司设备以获取相关数据，这些行为明显违法，所获取的证据不能作为合法证据使用，员工还可能因非法侵入计算机信息系统或破坏计算机信息系统而承担刑事责任。比如，员工为了获取公司偷税的证据，雇佣黑客侵入公司财务系统，这种行为就是严重违法的。

3. 证据的补正与印证：

   • 即使证据的取得方式存在一定瑕疵，但若该证据对认定案件事实至关重要，且能够通过其他合法途径进行补正或印证，司法实践中法院可能会综合考虑予以采纳。例如，员工通过非法手段获取了一份公司偷税的证据，但这份证据与其他合法获取的证据相互印证，形成了完整的证据链，法院可能会考虑采纳这份证据。

法律建议：

• 在举报之前，前员工应仔细考虑证据的获取方式，确保自己的行为合法合规。如果对证据的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。
• 举报是法律赋予公民的权利，但行使权利时应遵守法律法规，尊重他人的合法权益。不要为了举报而采取非法手段获取证据，否则可能得不偿失。

综上所述，前员工在举报公司偷税时，必须确保证据的获取手段合法合规，以确保证据的有效性和自身的法律安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。