用人单位提供的工资结构表，如员工不认可，员工有权提出异议，并可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

一. 员工对工资结构表的异议权

• 工资结构表是用人单位与员工之间关于工资构成和支付方式的约定，员工有权了解并核对自己的工资构成。
• 如员工对工资结构表中的内容存在异议，认为其不符合双方的约定或法律法规的规定，员工有权向用人单位提出质疑。

二. 维权途径

1. 劳动监察：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行检查，并依法作出处理。

    - 例如，员工发现工资结构表中存在未明确列出的扣款项目，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位解释并纠正。
   

2. 劳动仲裁：如双方无法就工资结构表达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。

    - 例如，员工认为用人单位的工资结构表违反了劳动合同的约定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照合同约定支付工资。
   

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

我建议，员工在提出异议前，应仔细核对工资结构表与劳动合同的约定，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。