第三次签固定期限劳动合同是具有法律效力的。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 但是，如果劳动者与用人单位在第三次续签劳动合同时，双方协商一致，同意继续签订固定期限劳动合同，那么这份合同是合法有效的。

2. 司法实践：

   • 在实际司法实践中，如上海地区，如果劳动者与用人单位第三次订立劳动合同时，就约定劳动合同期限为固定期限这一事项协商达成一致，那么已经签署的固定期限劳动合同是合法有效的。
   • 并不会因为“应当签署无固定期限劳动合同”的规定，而使得已经签署的固定期限劳动合同无效，除非一方有证据证明对方存在胁迫或欺诈的行为，使得自己在违背真实意志的情形下签署，但这通常很难证明。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，符合了签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却未与其协商，直接安排了固定期限劳动合同的续签，这可能会引发争议。
   • 在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在欺诈、胁迫等违背其真实意思表示的行为，那么这份固定期限劳动合同可能会被认定为无效。

综上所述，第三次签固定期限劳动合同是具有法律效力的，前提是双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。