在网上请的清洁个人受伤，雇主是否需要承担责任，需根据双方过失分担责任。

一. 责任判定

1. 根据过失分担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果清洁工在工作中受伤，雇主和清洁工本人都需要根据各自的过错程度来承担相应的责任。
2. 雇主的责任：雇主在雇佣清洁工进行工作时，有责任提供安全的工作环境，确保工作场所的安全措施到位，并对清洁工进行必要的安全培训。如果雇主未能履行这些责任，导致清洁工受伤，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。
3. 清洁工的责任：清洁工在工作时也需要遵守安全规范，注意自身安全。如果清洁工因为自身的疏忽或违反安全规定而导致受伤，那么其本人也需要承担一定的责任。

二. 实例说明

• 例如，如果雇主提供了安全的工作环境，但清洁工在工作时未佩戴安全装备或违反操作规程导致受伤，那么清洁工本人就需要承担一定的责任。相反，如果雇主未能提供安全的工作环境，或者未对清洁工进行必要的安全培训，导致清洁工受伤，那么雇主就需要承担更大的赔偿责任。

三. 建议

• 我建议雇主在雇佣清洁工之前，应该充分了解清洁工的工作经验和技能水平，并确保其具备从事清洁工作的基本安全知识。
• 雇主还应该提供安全的工作环境，确保工作场所的安全措施到位，并对清洁工进行必要的安全培训。
• 如果清洁工在工作中受伤，双方应该根据各自的过错程度来协商解决方案，或者通过法律途径来解决争议。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。