结论前置：上门维修受伤，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要看双方是劳动关系还是承揽关系，以及雇主是否存在过错。以下分情况详细说明：
一、若双方构成劳动关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 上门维修工作，若属于职工的工作职责范围，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应被认定为工伤。
雇主责任：
- 雇主（即用人单位）需按照《工伤保险条例》的规定，为职工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
具体情形：
- 例如，维修工在上门维修过程中，因设备故障或操作不当导致受伤，且该维修工作属于其工作职责范围，那么雇主应承担工伤保险责任。
二、若双方构成承揽关系
法律背景：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 在承揽关系中，承揽人独立完成工作，定作人一般不承担工作过程中的风险。
雇主（定作人）责任：
- 若上门维修的工人与雇主之间构成承揽关系，那么雇主一般不对工人在工作过程中受伤承担责任。
- 但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过错，如指示工人进行危险作业、选任不具备相应资质的工人等，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
具体情形：
- 例如，雇主明知维修工不具备高空作业资质，仍指示其进行高空维修作业，导致维修工受伤，那么雇主可能因选任过错而承担赔偿责任。
三、雇主存在过错的其他情形
- 即使双方不构成劳动关系或承揽关系中的定作人过错情形，如果雇主在维修过程中存在其他过错，如未提供必要的安全防护措施、未告知维修工潜在的危险等，导致维修工受伤，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议
明确关系性质：
- 首先，需要明确上门维修的工人与雇主之间是劳动关系还是承揽关系。这可以通过查看双方签订的合同、工作安排、报酬支付方式等来判断。
收集证据：
- 若发生受伤事故，维修工应及时收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关以及雇主可能存在的过错。
协商或诉讼：
- 在明确责任后，双方可以协商解决赔偿问题。若协商不成，维修工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：上门维修受伤，雇主是否有责任需根据具体情况判断。若构成劳动关系，雇主需承担工伤保险责任；若构成承揽关系，雇主一般不承担责任，但存在定作过错时需承担相应责任；若雇主存在其他过错，也可能需承担赔偿责任。因此，在处理此类问题时，需明确关系性质、收集证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。