雇佣个人到家维修受伤，责任的承担需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 雇佣关系下的责任承担
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果维修工人在维修过程中因劳务导致自己受伤，雇主（即您）可能需要根据双方的过错承担相应的责任。
雇员自身责任：
- 同样的法律依据也指出，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果维修工人在维修过程中因未遵守安全操作规程或未采取必要的安全措施而导致受伤，其自身也可能需要承担部分责任。
二. 具体责任划分
雇主过错导致的责任：
- 如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的防护设备，导致维修工人受伤，雇主将承担主要的赔偿责任。例如，如果维修现场存在安全隐患，而雇主未及时消除或未告知维修工人，那么雇主需对因此导致的伤害负责。
雇员过错导致的责任：
- 如果维修工人因违反操作规程、未佩戴安全设备等自身过错导致受伤，那么其将自行承担部分或全部责任。但请注意，雇主仍可能需要承担一定的补充责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行。
第三人过错导致的责任：
- 如果维修工人的受伤是由第三人的行为导致的，如其他施工单位的侵权行为，那么维修工人有权请求第三人承担侵权责任。同时，他也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
三. 建议措施
- 在雇佣维修工人前，应明确双方的权利和义务，签订书面合同，并明确安全责任和防护措施。
- 在维修过程中，雇主应提供安全的工作环境，并监督维修工人遵守安全操作规程。
- 如果发生意外事故，应及时采取措施进行救治，并通知相关方进行事故调查和处理。
综上所述，雇佣个人到家维修受伤的责任承担需要根据具体情况来判断。我建议双方在雇佣前应充分了解相关法律法规和各自的责任义务，以避免不必要的纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。