工伤私了协议在一定情况下是可以撤销的。具体是否能够撤销，要根据协议签订时的具体情况以及法律规定来判断。以下是一些可能导致工伤私了协议被撤销的情形：

1. 存在重大误解：

   • 如果当事人在签订私了协议时，对工伤的伤残等级、赔偿项目范围等存在错误认识，例如将本应属于八级伤残错误认定为十级伤残，从而签订了赔偿数额较低的私了协议，这种情况下协议可撤销。

2. 协议显失公平：

   • 如果工伤职工急需用钱治疗，而用人单位利用这一情况，以极低的赔偿金额与职工达成私了协议，所约定的赔偿金额与依法应得的赔偿数额相差悬殊，这种显失公平的私了协议可以撤销。

3. 欺诈、胁迫或者乘人之危：

   • 如果用人单位以欺诈手段，如隐瞒真实的工伤认定结果，或者以胁迫手段迫使工伤职工签订私了协议，那么该协议可以被撤销。

要撤销工伤私了协议，通常需要通过法律途径进行，比如向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。在行使撤销权时，还需要注意撤销权的行使期限，一般为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。

因此，如果你在签订工伤私了协议后，发现存在上述情形之一，且认为协议对你显失公平，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和可行的法律途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。